Outplacement: Desvinculación de Personal

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Detalles y Descripción

ANTECEDENTES DEL CURSO:

 

El inicio de un cambio puede ser el principio de una nueva oportunidad.


El camino hacia la globalización, está siendo construido por el resultado de fuertes movimientos a nivel mundial que han afectado no únicamente los mercados y la economía, sino que han desestabilizado tanto las estructuras sociales como las administrativas y empresariales.

 

Estas movilizaciones estructurales están generando reorganizaciones que implican modificaciones de la fuerza laboral. Se considera que el 90% de los puestos mas comunes en la actualidad, serán reorientados en sus funciones, desplazados o reemplazados por puestos nuevos.

 

La carrera profesional en las organizaciones tendrán que ser conceptualizadas en nuevos paradigmas, con habilidades, experiencias y actitudes que ayuden a las personas a adaptarse rápida y constantemente a diversas actividades respecto al desarrollo en su trabajo.

 

Todas estas modificaciones que no son solo físicas, sino también conceptuales, deben ser aprendidas por las organizaciones y desde luego por las personas que están creando una nueva forma de vida empresarial.

 

Es así como surge la necesidad de Apoyo a las Transiciones Organizacionales, (Outplacement), para proveer a la empresa, de programas, técnicas y herramientas, que le permitan desarrollarse en un entorno cambiante, facilitándole los procesos de desplazamiento de personal y readaptación a su nueva realidad.

 

 

DIRIGIDO A:

 

Gerentes, Supervisores, Directores, Empresarios y Ejecutivos de Recursos Humanos.

 

 

TEMARIO:

 

Tema 1: ¿Que es OUTPLACEMENT?, ventajas y desventajas.
Tema 2: ¿Cómo seleccionar al personal que será desvinculado y por qué?
Tema 3: Proceso de implementación de un plan de desvinculación.
Tema 4: Plan de transición de carrera para el personal desvinculado.

 

DURACIÓN:

 

16 horas.

 

 

INVERSIÓN:

 

$3,750 pesos más iva por persona.

Incluye materiales, coffee breaks, diploma y estacionamiento.
 

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