Psicometrías para el Talento Humano

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Detalles y Descripción

DIRIGIDO A:

 

Analistas, jefes, supervisores de las áreas de recursos humanos, reclutamiento y selección de persoanl, empresarios, así como ejecutivosl interesados en la materia.

 

 

TEMARIO:

 

PRIMER MÓDULO:


Evaluaciones Psicológicas: Los participantes comprenderán las bases de las evaluaciones psicológicas, su clasificación, así como las reglas para su aplicación, calificación e interpretación.


1. Principios de Psicología diferencial
2. Clasificación y tipos de tests.
3. Pruebas de coeficiente de inteligencia.
4. Pruebas de personalidad
5. Otras pruebas para selección de personal

 

SEGUNDO MÓDULO:


Test de C.I. Los participantes aplicarán, calificarán e interpretarán las herramientas utilizándolas de acuerdo a las variables organizacionales.


1. Terman Merrill
2. Beta II-R
3. Barsit
4. Purdue

TERCER MÓDULO:


Pruebas de Personalidad: Los participantes utilizarán las herramientas de medición de personalidad.


1. 16PF
2. Test de Luscher de colores


CUARTO MÓDULO:


Sistema Gerencial Cleaver: Los participantes utilizarán adecuadamente la herramienta.


1. Human Factor.
2. Auto Self.
3. Usos en Seleccion.
4. Usos en Capacitación y Desarrollo.

 

QUINTO MÓDULO:


Los participantes utilizarán las herramientas para pronosticar el ajuste de candidatos a sus puestos dentro de su organización particular.


1. Introducción a la grafología.
2. Test de Zavic, valores e intereses.
3. Test de Kostic, inventario de percepción
4. Integración de reportes psicotécnicos.

 

 

METODOLOGIA:


Altamente participativa y con análisis de talleres prácticos y casos reales, en la que el participante usa las psicometrias en sí mismo y aprende a apicarlas con los casos de todos los participantes.

 

 

DURACIÓN:


20 horas

 

 

INVERSIÓN:

$3,950 pesos más iva por personal

Incluye materiales, coffee breaks, diploma y estacionamiento


 

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