Formación de Instructores Internos -Train the Trainers

Cursos

 

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Detalles y Descripción

 

OBJETIVOS:  

Que obtengan técnicas de instrucción totalmente dinámicas, contemplando apoyos audiovisuales y didácticos, así como dinámicas de grupo. Conozcan la técnicas para el adiestramiento en el lugar de trabajo. Elaboren una guía de instrucción o carta descriptiva en base al objetivo final, redactando objetivos claros y sencillos. Desarrollar sus habilidades para diseñar e impartir cursos y seminarios de acuerdo a las necesidades de su Empresa, con enfoque de entrenamiento sencillo y práctico. Practicar las situaciones que se presentan en la conducción de grupos, aprovechar las distintas personalidades de los asistentes y alcanzar los objetivos de aprendizaje en los cursos que impartan.

 

DIRIGIDO A:

Todo aquel ejecutivo clave que la empresa desee desarrollar como instructor eficaz.


TEMARIO:


Módulo I.- Importancia del Entrenamiento y la Capacitación.

Qué es el Entrenamiento, Capacitación y Desarrollo.

Importancia para los Trabajadores y empleados.

Beneficios para Los empleados y la Empresa.


Módulo II.- Perfil del Instructor Excelente y Cómo Prepararse para Serlo.

Las competencias esenciales de un instructor excelente.

La preparación integral.

 

Módulo III.- Guía de Instrucción

Función de la Guía de Instrucción.

Elementos a seguir para elaborar la Guía de Instrucción

Factores para direccional el entrenamiento


Módulo IV.Establecimiento de Objetivos de Entrenamiento

 

Módulo V. Cómo Lograr el Control del Grupo

Objetivo de las técnicas de dinámicas de grupo

Técnicas de manejo de grupo

Técnicas de presentación y rompehielo

Técnicas de energetización

 

Módulo VI.- Técnicas de Instrucción

Objetivos de las técnicas didácticas.

Lectura dirigida.

Videos instruccionales.

Constructivismo.

Mapas mentales.

Método del caso.

Discusión en pequeños grupos.

 

Módulo VII. Materiales

Función del material de apoyo.

Materiales indispensables.

 

Módulo VIII.- Evaluación

Objetivo de la evaluación

Tipos de la evaluación

Cómo evaluar prácticamente.

 

Módulo XIX.- La Instrucción en Acción

Ejecución de una sesión de capacitación.

Retroalimentación sobre la ejecución.

 

DURACIÓN:

24 horas.

 

INVERSIÓN:

$4,250 pesos por participante más iva. Incluye materiales y diplomas.

 

Más Imagenes y Archivos

 

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