Reclutamiento y Selección de Personal por Competencias

Cursos

 

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Detalles y Descripción

TEMARIO:

 

Primer Módulo:

 

1. Objetivos estratégicos del área de Recursos Humanos

2. Qué hacer cuando se presenta una vacante

3. Reclutamiento externo contra promoción interna

4. Tipos de reclutamiento. Ventajas y desventajas de cada uno.

5. La ética en el reclutamiento

6. Que son las competencias. Tipos de competencias.

7. El perfil del puesto por competencias.

8. Casos prácticos.

 


Segundo Módulo:

 

1. Importancia de una buena selección de personal ¿costo o inversión?

2. Requisitos de un buen proceso

3. Pasos del proceso de selección

4. Instrumentos de evaluación

5. La entrevista elemento clave del proceso de selección por competencias

6. La preparación y fases de la entrevista

7. Técnicas de la entrevista eficaz

8. Levantamiento, evaluación e integración de datos

9. Retroalimentación

10. Ejercicios prácticos.
 

 

METODOLOGIA:

 

Curso-taller altamente dinámico, con distintas practicas, incluyendo ejercicios de selección por competenciass, en los cuales los participantes aplican el modelo, asegurando con esto el aprendizaje.

 

 

DURACIÓN:

 

16 horas

 

 

INVERSIÓN:

 

$3,750 pesos más iva por persona.

Incluye materiales, coffee breaks, diploma y estacionamiento.

 

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