Assessment Center: Centro de Evaluación Para Ejecutivos

Cursos

 

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Detalles y Descripción

 

 

INTRODUCCIÓN:


¿Los candidatos que contrato, cuentan realmente con los comportamientos necesarios para desarrollar con éxito las tareas del puesto?


¿Mis decisiones de selección se basan en pronóstico de potencialidades o en conductas evaluadas?


¿Cuántas de mis contrataciones están sujetas a la percepción de mis usuarios internos?


¿Mis contrataciones se basan en la química del entrevistador o en las evidencias objetivas del candidato?


¿Contrato objetiva o subjetivamente al mis candidatos?


¿Mi proceso de selección se basa en pronósticos o en hechos?

 

¿Qué porcentaje de confiabilidad tiene mi proceso de selección?

 

OBJETIVO:


Al finalizar el curso los participantes contarán con la información y formación necesaria para implementar un Assessment Center dentro de su organización.

 

DIRIGIDO A:


Directores, Gerentes, Jefes de Recursos Humanos, en general todo el personal que tiene injerencia en el proceso de contratación dentro de su organización.
 


TEMARIO:


1er. Módulo

1. Antecedentes
2. Cual es el proceso para desarrollar y aplicar un A.C.
3. Recursos necesarios para la aplicación del A.C
4. Selección de juegos y ejercicios de evaluación.


2do. Módulo


5. Proceso logístico para el observador.
6. Participación en el A.C.
7. Aplicación del A.C.

3er. Módulo

8. Participación en el A.C.

9. Aplicación del A.C.

 

METODOLOGÍA:


Es un curso teórico práctico que permite tanto la incorporación de elementos teóricos proporcionados por el instructor como la intervención participativa de los alumnos para la elaboración de prácticas aterrizadas a la organización de cada participante en particular, elaborando ejercicios generales para las competencias tipo de cada puesto en general.

 

DURACION:


16 horas.
 

 

INVERSIÓN:


$4,950 pesos más iva por persona.

Incluye materiales y diplomas.

 

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